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Santé: l'employé se déclare malade et est félicité par le patron pour cela


Santé mentale: la femme est félicitée par le patron pour son arrêt maladie
Le stress permanent au travail nous rend malades. Il n'est donc pas surprenant que les salariés soient régulièrement déclarés malades. Cependant, ce qui est arrivé à une femme aux États-Unis est très inhabituel. Elle a annoncé qu'elle s'absenterait du travail pendant quelques jours parce qu'elle se soucie de sa santé mentale. Pour cela, elle a été félicitée par son patron.

Le patron félicite les employés pour leur congé de maladie
Les longues heures de travail et le stress constant au travail rendent de plus en plus de personnes malades physiquement et mentalement. Vous devriez en fait rester à la maison alors, mais des études ont montré à maintes reprises que de nombreux travailleurs vont au travail malades. L'américaine Madalyn Parker a décidé de se déclarer malade alors qu'elle ne se sentait pas bien. Son patron l'a félicitée pour cela.

Employé au comportement exemplaire
Les gestionnaires devraient être des modèles en matière de santé.

Ben Congelton du fabricant de logiciels Olark s'est en effet comporté de manière exemplaire. Son employée, la développeur Madalyn Parker, était en congé maladie depuis deux jours pour s'occuper de sa «santé mentale».

Son employeur a remercié le rapport et l'a décrit comme un «modèle pour nous tous».

Focus sur la santé mentale
L'histoire de l'histoire est rapportée dans un article du magazine en ligne "medium.com".

Madalyn Parker a donc écrit un courriel à ses collègues: «Chère équipe, je prends du temps aujourd'hui et demain pour me concentrer sur ma santé mentale. J'espère que je serai de retour plus fraîche la semaine prochaine pour me consacrer à 100% à ce travail.

Selon les médias, elle était déjà malade depuis quelques jours pour cette raison. De plus, elle a publié des textes sur des sujets tels que la peur et la dépression et comment y faire face sur Twitter.

Remerciements personnels du patron
La particularité de son dernier congé de maladie était la réaction de son employeur. Elle a non seulement reçu un "d'accord" de son patron, mais un message qu'elle a publié:

"Hey Madalyn, je voulais juste te remercier personnellement une fois pour l'envoi de courriels comme celui-ci. Je les saisis toujours comme une occasion de me rappeler l'importance de prendre du temps libre - et aussi des jours de maladie - pour votre santé mentale de temps en temps », écrit Congelton.

«J'ai du mal à croire que cette pratique n'est pas standard dans toutes les organisations. Vous êtes un modèle pour nous tous et vous contribuez à briser la stigmatisation afin que nous puissions tous travailler en harmonie avec nous-mêmes.

Par sa réaction, le patron a également montré comment être un modèle en cas de maladie.

Les emplois exigent constamment des performances mentales supérieures
Les réactions de la communauté du réseau ont été écrasantes. Des dizaines de milliers d'utilisateurs de Twitter ont répondu à leur tweet. Beaucoup ont utilisé le message pour discuter de la santé mentale.

Quelques jours après la première entrée, son patron a de nouveau pris la parole: «Nous sommes en 2017. Nous sommes une société du savoir. Nos emplois exigent que nous atteignions constamment des performances mentales de haut niveau », déclare Congelton.

«Lorsqu'un athlète est blessé, il s'assoit sur le banc et récupère. Rejetons l'idée que notre cerveau est différent. »

Les maladies mentales augmentent
Dans divers pays du monde, comme les États-Unis, certaines relations de travail offrent la possibilité de prendre quelques jours de congé pour prendre soin de votre santé mentale. Il n'y a pas de telles "journées de la santé mentale" en Allemagne.

Mais même ici, en Allemagne, il y a plus d'absentéisme pour cause de maladie mentale.

Par exemple, l'absentéisme dû à la dépression a augmenté. Selon de nombreuses études, la raison de l'augmentation de ces maladies est la surcharge, la disponibilité constante et les exigences généralement croissantes au travail.

Pour contrer le problème, il est logique, entre autres, que les employés pratiquent des exercices de relaxation pour réduire le stress à la fois pendant leur temps libre et - si possible - pendant les pauses. Le yoga ou la formation autogène font partie des options. (un d)

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